中访网数据 华设设计集团股份有限公司于近期审议通过了《高级管理人员薪酬管理制度》，旨在进一步完善公司治理结构，建立与公司战略目标相匹配的激励与约束机制。该制度明确了公司总经理、副总经理、总工程师、董事会秘书、财务负责人等高级管理人员的薪酬构成与考核流程。
根据制度，高级管理人员年薪由基本年薪和浮动奖金两部分组成。基本年薪按月发放，浮动奖金则与公司年度经营业绩及个人绩效考核结果紧密挂钩，在会计年度结束后根据审计情况核算发放。制度强调薪酬的公平性、激励性、绩效导向及市场竞争力原则，并将个人薪酬与公司长远利益相结合。
制度规定，公司董事会负责审批薪酬制度及年度经营目标，董事会下设的薪酬与考核委员会负责起草制度、审批考核方案、组织绩效考核并监督执行。高级管理人员的年度绩效考核方案由总经理拟定，经薪酬与考核委员会审批后，由专门的绩效考核小组实施考核。
制度还列出了不予或减额发放浮动奖金的若干情形，包括严重违反公司规定、损害公司利益、财务报告被出具非标准审计意见、因个人原因离职、被监管机构处罚或认定不适任等。此外，公司未来可根据经营情况、市场水平调整薪酬标准，并可能实施股权激励等长期激励计划。
该制度的实施，标志着华设设计集团在规范高级管理人员薪酬管理、强化绩效导向方面迈出重要一步免息炒股配资，有助于提升公司治理水平，激发管理团队积极性，推动公司持续健康发展。
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